Gesundheits- und Krankenpflege
Wir stellen uns vor
Unsere Bereichs- und Stationsleitungen
Neurologie
Pneumologie
Die VITREA Klinik Hagen-Ambrock vereint zwei unterschiedliche Fachbereiche.
Die Neurologie gliedert sich in zwölf Stationen und bietet das gesamte Spektrum der neurologischen und neurochirurgischen Rehabilitation, von Frührehabilitation bis zur weiterführenden Rehabilitation.
Die Pneumologie bietet auf insgesamt fünf Stationen das gesamte Leistungsspektrum der modernen Lungenheilkunde. Die Schwerpunkte liegen auf dem Weaningzentrum, der Intensivmedizin, einer umfangreichen Diagnostik in der Endoskopie und dem Schlaflabor.
Auch in unserer Klinik ist der Pflegedienst die größte Berufsgruppe. Das Besondere bei uns ist, dass unsere Pflegeteams multikulturell sind und sich aus einer Vielzahl unterschiedlicher Qualifikationen und Aufgabenbereiche zusammensetzen. So arbeiten neben den Fachkräften auch Pflegehelfer, Patientenbetreuer, Medizinische Fachangestellte, Stationshilfen, Stationssekretärinnen genauso wie Mitarbeiter im Patientenservice oder im Patientenbegleitdienst interdisziplinär zusammen.
Uns liegt es am Herzen, unser Wissen weiterzugeben und deswegen sind bei uns Auszubildende, FSJ'ler und Pflegepraktikanten immer herzlich Willkommen. Ausgebildete Praxisanleiter begleiten unsere Auszubildenden und Praktikanten im Rahmen ihres praktischen Einsatzes. Qualifizierte Paten kümmern sich um eine strukturierte Einarbeitung unserer neuen Kollegen aus dem In- und Ausland.
Wir freuen uns über jeden, Berufs- oder Quereinsteiger, Berufsrückkehrer oder Menschen mit Behinderungen oder die, die einen Arbeitgeberwechsel planen.
Leitbild für Stationsleitungen und stellv. Stationsleitungen
Unsere Grundprinzipien definieren unsere Kultur und Werte. Sie leiten unser Handeln und dienen als Leitfaden für unsere Mitarbeiter
Vertrauen
- Wir sind vertrauensvoll:
- in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und fördern die gegenseitige Unterstützung
- durch eine transparente Informationskultur und stärken die offene Kommunikation innerhalb unseres Teams
- im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterinformationen. Wir verpflichten uns zu höchster Diskretion
Lernen
- Wir lernen:
- mit dem Ziel unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern
- indem wir eine Kultur der Transparenz und des Austauschs schaffen
- durch den vertrauensvollen Dialog innerhalb einer kollegialen Beratung und schaffen hier einen Rahmen für Perspektivwechsel und neue Lösungsansätze
Wertschätzung
- Wir führen:
- einen wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeitern und fördern dadurch ein positives Arbeitsklima
- mit dem Ziel, ein respektvolles Umfeld zu schaffen, indem kulturelle Unterschiede als Bereicherung angesehen werden
- um die Persönlichkeit jedes Mitarbeiters zu fördern und deren Potenziale zu entfalten
Förderung
- Wir fördern:
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, indem wir individuelle Feedbackgespräche anbieten
- unsere Auszubildenden, FSJler, Mitarbeiter in der Anerkennung sowie alle Lernenden und begleiten sie intensiv
- die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Entwicklungsprogramme
Engagement
- Wir erwarten:
- von unseren Mitarbeitern eine gewissenhafte Arbeitsweise und sorgfältige Erfüllung ihrer Aufgaben
- die kontinuierliche Integration der persönlichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse in die Teamarbeit
- dass unsere Mitarbeiter Herausforderungen proaktiv und positiv begegnen und stets nach Lösungen streben
Zielsetzung
- Wir streben an:
- Prozessen und Standards einzuhalten, um exzellente Ergebnisse zu gewährleisten
- einen fairen Umgang miteinander zu pflegen. Dabei legen wir großen Wert auf Respekt und Offenheit
- eine patientenorientierte Denk- und Handlungsweise zu fördern, bei der die Bedürfnisse der Patienten stets im Mittelpunkt stehen